摘要：工資套改是什么意思？事業(yè)單位工資套改年限指工作人員參加工作至工資制度改革時的工作年限，兩頭算。如某人1980年8月參加工作，1993年工資制度改革時套改年限為14年，2006年7月套改進套改年限為27年。06年參加工作2007年定級沒有套改年限，05年7月前參加工作2006年轉正后套改年限為2年。工資保底加提

工資套改是什么意思？

事業(yè)單位工資套改年限指工作人員參加工作至工資制度改革時的工作年限，兩頭算。如某人1980年8月參加工作，1993年工資制度改革時套改年限為14年，2006年7月套改進套改年限為27年。06年參加工作2007年定級沒有套改年限，05年7月前參加工作2006年轉正后套改年限為2年。

工資保底加提成是什么意思？工資保底加提成是什么意思?

工資保底加提成，是目前多數企業(yè)普遍實行的工資制度。 工資保底：亦稱保底工資，主要指勞動者的基本工資，無論勞動者的工作完成任何，這個工資都是必須發(fā)的最低工資，也就是保底工資，一般會比當地最低工資標準稍高一些。 提成：亦稱績效工資，是按工作定額或工作業(yè)績的一定比例提成作為績效工資，完成定額或工作業(yè)績的基數越大，提成工資就越高。 工資保底加提成，關鍵是提成，如提成的比例是科學而合理的，就更能激發(fā)勞動者的積極性。